Catatan Ichan

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://i.pinimg.com/originals/75/10/fb/7510fb8b6dabc6e9d3c885dbc290f974.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="432" data-original-width="720" height="192" src="https://i.pinimg.com/originals/75/10/fb/7510fb8b6dabc6e9d3c885dbc290f974.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
Belakangan lagi ramai diperbincangkan dibeberapa forum diskusi programmer yang saya ikuti terkait pernyataan bahwa di Indonesia kurang yang jago coding. Banyak yang tidak setuju tapi banyak juga yang setuju, mungkin ya karena masing-masing punya ukuran "jago coding" yang berbeda. Saya pribadi merasakan betapa sulitnya hiring programmer / software developer yang memang mumpuni bahkan yang freshgaduate sekalipun. Dari pernyataan "Indonesia kurang yang jago coding" alangkah baiknya diperkuat dengan data statistik jumlah coder di Indonesia, ukuran 'jago coding'. Namun jika dari data ternyata disimpulkan memang sedikit coder yang jago di Indonesia lantas bisa kah kita menemukan apa penyebabnya?. Sepertinya tidak banyak orang yang membahas ini mungkin karena orang tidak begitu peduli dan masih memandang sebelah mata coder / programmer (semoga asumsi saya keliru).<br />
Kita ga bisa menyangkal masih banyak pandangan masyarakat yang menurut saya keliru tentang profesi coder / programmer / software developer / software engineer. Pandangan yang keliru ini mungkin salah satu alasan kenapa orang tidak mau menjadi programmer dan akhirnya Indonesia jadi kekurangan orang yang jago coding.<br />
<br />
<b>Buruh Coding</b><br />
Walaupun ini seringkali dijadikan anekdot bahkan oleh programmer sendiri namun memang kenyataannya masih dirasakan oleh programmer. Tak sedikit yang diperlakukan seperti halnya buruh yang harus mengikuti kemauan atasannya sekalipun itu salah, karena resiko sudah ditanggung atasan. Si buruh coding akan disalahkan kalau dia tidak mengikuti yang diperintahkan atasannya secara rinci yang sudah dibuat kedalam bentuk desain dan SOP.<br />
Jika salah satu parameter "jago coding" adalah sudah memperoleh pendidikan yang mumpuni (misalnya sarjana S-1 Jurusan Teknik Informatika / Komputer) apakah mereka layak dan akan bersedia jadi buruh?<br />
<b><br />Kasta Terendah</b><br />
Programmer seringkali diposisikan sebagai salah satu orang dengan kasta terendah dalam pengembangan perangkat lunak ataupun organisasi perusahaan. Mungkin ini biasanya akibat dari model manajemen kuno yang diterapkan di manajemen pengembangan perangkat lunak. <br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHjRPQoM66DzSqOOITxt5oaI_v32JK6Lv-AYRRmLVKZhEbzZGvjI5bTyMSbCJl8vZqvWncEQMYYxs6gQqjfdl88_P_1ANULfGvLWQDuofzrr_M6fas9c40WIhESUyXdV6gc0fLY8UFMwdh/s1600/Diagram1.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="515" data-original-width="269" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHjRPQoM66DzSqOOITxt5oaI_v32JK6Lv-AYRRmLVKZhEbzZGvjI5bTyMSbCJl8vZqvWncEQMYYxs6gQqjfdl88_P_1ANULfGvLWQDuofzrr_M6fas9c40WIhESUyXdV6gc0fLY8UFMwdh/s320/Diagram1.jpeg" width="167" /></a></div>
<br />
<br />
Melihat struktur organisasi seperti ini sudah kebayang kan orang yang "jago coding" ditambah latar pendidikan yang cukup tinggi akan pilih posisi dimana? Apa lagi tau yang akan jadi atasannya (manajer atau analisnya) tidak lebih jago dan pengalaman / pendidikannya tidak lebih tinggi dari dia. Kemungkinan dia akan menghindari posisi programmer dan memilih posisi yang diatas programmer akhirnya mereka jadi malas "ngoding". Sistem kasta seperti ini juga kadang dijadikan acuan dalam memberikan gaji, semakin rendah kastanya semakin rendah gaji nya. <br />
<br />
<b>Tidak Punya Kehidupan</b><br />
Saking terkesannya kalau programmer tidak punya kehidupan sampe ada grup nya loh dan cukup banyak pengikutnya. Ya walaupun cuman guyonan tapi bisa mencerminkan anggapan masyarakat tentang programmer. Profesi programmer dianggap hanya menghabiskan hidupnya untuk coding dan tak punya kehidupan lain. Ya bagaimana tidak, siang dan malam terpaksa coding untuk ngejar deadline. Waktu untuk keluarga bahkan teman saja sulit diluangkan. Pola hidup tak sehat pun sudah melekat di kehidupan sang programmer. Akhirnya profesi ini hanya banyak diisi oleh para jomblo, freshgaduate yang baru masuk ke dunia kerja (software development). Programmer jago yang berumur, sudah berkeluarga (beristri dan beranak) lama-lama gak betah jadi programmer dan mencari posisi lain yang bisa memiliki waktu luang untuk keluarga dan lebih sehat. Berkurang lagi deh populasi orang Indonesia yang "jago coding".<br />
<br />
<br />
<b>Hanya Batu Loncatan</b><br />
Saya miris masih terdengar dikalangan mahasiswa yang terdoktrin kalau mau jadi coder atau programmer ga perlu jadi sarjana, cukup sampe diploma atau bahkan SMK jurusan RPL (Rekayasan Perangkat Lunak). Mahasiswa calon sarjana diarahkan (didoktrin) agar menjadi manajer atau analis, bukan programmer. Hasilnya ya banyak sarjana informatika yang tidak mau jadi programmer atau profesi programmer hanya sebagai batu loncatan untuk menjadi manajer / analis / posisi lainnya yang lebih tinggi dan tidak mengerjakan teknis coding. Ini menyebabkan adanya gap yang cukup jauh antara industri perangkat lunak dengan institusi pendidikan sebagai pencetak pengembang perangkat lunak. Jadinya jangankan yang jago coding, yang mau coding aja jarang.<br />
<br />
Meski sekarang di era digital ini profesi programmer sudah mulai dihargai, namun masyarakat masih perlu diedukasi. Masih banyak yang menyerah dengan keadaan atau nyaman dengan kondisi seperti ini. Kita masih punya waktu untuk bersama-sama berkolaborasi menciptakan lingkungan kerja software development yang semestinya. Kita masih memiliki calon benih-benih programmer yang kreatif, berkualitas dan siap bersaing di dunia global. Programmer / coder adalah profesi yang memerlukan kreatifitas dan logika. Kita harus bisa mendengarkan, memfasilitasi dan memberikan kepercayaan kepada orang-orang kreatif tersebut untuk berkarya dan berkembang.

Indonesia kurang orang yang jago coding, kenapa?

Belakangan lagi ramai diperbincangkan dibeberapa forum diskusi programmer yang saya ikuti terkait pernyataan bahwa di Indonesia ...

Baca selengkapnya »

<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://i.pinimg.com/originals/9d/48/51/9d48513e48853e3df77f8c64811e295d.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="232" data-original-width="443" height="167" src="https://i.pinimg.com/originals/9d/48/51/9d48513e48853e3df77f8c64811e295d.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Mungkin sudah sering mendengar hal-hal yang menyedihkan dari teman / rekan anda yang berprofesi sebagai software developer atau lebih familiar dengan istilah programmer. Seolah hidupnya tidak menyenangkan dan penuh tekanan hingga tak sedikit orang yang tidak mau jadi software developer / programmer bahkan sarjana komputer / teknik informatika sekalipun. Hmm.. ya wajar, karna banyak software developer yang diperlakukan:<br />
<br />
<br />
<b>Semua harus sama</b><br />
Setiap programmer dituntut untuk memiliki kemampuan yang sama agar bisa diukur secara tepat. Setelah diukur dan dibandingkan satu sama lain, kita bisa buang programmer yang jelek dan ganti dengan yang baru yang kemampuannya lebih bagus. Software developer tidak dipandang lagi sebagai manusia yang memiliki keunikan.<br />
<br />
<br />
<b>Harus lembur</b><br />
Lembur menjadi hal yang dianggap wajar bagi software developer tak sedikit yang menganggap lembur adalah resiko pekerjaan sebagai "buruh ngoding". Tak sedikit software developer sakit karena lembur hingga kurang istirahat. Si manager menggunakan triknya dengan bilang ke developernya kalau ga lembur dan deadline gak kecapai maka uang proyek dari klien tidak akan cair, otomatis developer gak dapat bonus atau bahkan bisa terancam ga dapat gaji hingga akhirnya developer gak punya pilihan lain selain lembur. Tapi justru gara-gara lembur, developer nya malah jatuh sakit sampe tidak bisa bekerja dan deadline tetap tidak tercapai. Lagi-lagi yang salah adalah developernya karena tidak bisa menjaga kesehatannya. <br />
<br />
<br />
<b>Jangan sampai resign</b><br />
Saya masih dengar software developer yang dikontrak dengan tenggat waktu tertentu (umunya 1 tahun) dan tidak boleh resign selama kontrak, kalau resign ya harus bayar denda. Tapi si manager / perusahaan berhak memecat software developer secara sepihak. Aturan dibuat sedemikian rupa agar si developer tidak resign. Si manager sadar kalau ganti-ganti programmer itu bisa menghambat pengembangan perangkat lunak. Mengajukan resign dengan alasan "tidak mau lembur" sudah pasti akan ditolak. Hanya punya 2 pilihan : terpaksa kerja sampai kontrak habis atau kerja malas-malasan agar dipecat sepihak dengan mengorbankan integritasnya dan resiko namanya dijelekkan oleh perusahaan. <br />
<br />
<b><br />Bisa segalanya</b><br />
Mungkin kamu pernah baca lowongan kerja bagi software developer / programmer dengan kualifikasi yang harus menguasai banyak sekali teknologi / tool tak sedikit lintas keahlian tapi gaji mendekati UMR. Ini kadang jadi bahan guyonan "otak profesor gaji buruh". Tak sedikit manager memaksakan developer untuk mengikuti banyak training dengan tujuan bisa segalanya. Akhirnya developer hanya fokus ke tool, tidak ada kreatifitas tidak paham bagaimana membuat produk yang bisa dicintai user tidak tau bagaimana berkolaborasi dengan orang lain. Dalam hal ini software developer sudah dianggap sebagai operator tool saja.<br />
<br />
<br />
<b>Sempurna</b><br />
Software developer itu seberusaha mungkin jangan melakukan kesalahan (dibaca: tidak boleh salah). Mereka dituntut sempurna dalam pekerjaannya. Salah sedikit bisa mengurangi penilaian, tak jarang kalau disalahin. Developer kerap dianggap sebagai ujung permasalahan. Proyek molor gara-gara developer tidak bisa mengembangkan software yang sempurna sesuai keinginan user. Gak ada pernah ada yang peduli apa penyebabnya, yang penting developer itu harus bikin produk yang sempurna karna dianggap sudah ahli.<br />
<br />
<br />
Dan mungkin masih banyak lagi kisah memilukan yang pernah anda dengar dari Software Developer. Jika menemukan lingkungan kerja software developer seperti yang diceritakan diatas (atau lebih memilukan) dan anda memiliki rasa kemanusiaan maka harusnya anda lebih menghargai profesi software developer dan tergerak untuk melakukan perubahan. Atau anda akan cari aman dan menyerah dengan keadaan?<br />
<br />
<h3>
Saatnya bersama membentuk lingkungan kerja yang memanusiakan manusia. Kunjungi <b><a href="https://scrum.catatanichan.com/2018/07/memanusiakan-manusia-dengan-scrum.html" target="_blank">artikel ini</a></b></h3>

Kenapa software developer harus "dimanusiakan"?

Mungkin sudah sering mendengar hal-hal yang menyedihkan dari teman / rekan anda yang berprofesi sebagai software developer atau lebih fam...

Baca selengkapnya »